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Provincia creó un programa de capacitación laboral con perspectiva de género

en General/Nacionales

La medida busca “mejorar las condiciones de inclusión socio-laboral” y promueve la eliminación de toda forma de discriminación y violencia.

El Gobierno bonaerense oficializó este viernes la creación de un programa provincial de capacitación laboral y formación profesional que promueve la perspectiva de género y promueve la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres y poblaciones vulneradas en el mundo del trabajo.

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A través de la Resolución 308 publicada en el Boletín Oficial de la provincia, se crea el programa, que tiene el objeto de “diseñar, impulsar, implementar, supervisar y evaluar las políticas de capacitación laboral y formación para el trabajo” en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la provincia.

El programa tendrá como eje “la inclusión socio laboral de poblaciones vulnerables y vulneradas, en particular jóvenes, mujeres, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas en contexto de encierro y personas del colectivo LGTBIQ+, de modo de orientar la oferta y la gestión formativa que permitan revertir la discriminación de acceso al empleo decente”.

En la medida, se especificó que se busca “mejorar las condiciones de inclusión socio-laboral de las y los trabajadores bonaerenses, incorporando la perspectiva de género e igualdad de trato, y promoviendo la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres y contra otras poblaciones vulnerables y vulneradas en el mundo del trabajo”.

El plan, creado por la ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec, deberá diseñar, promover e implementar acciones de orientación laboral así como desarrollar acciones que promuevan la inclusión de la perspectiva de género en las acciones de capacitación y formación.

La idea, según señala la iniciativa, es “reducir las desigualdades en los ámbitos educativos y laborales, ampliando las posibilidades de inserción, permanencia y promoción de jóvenes, mujeres, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas en contexto de encierro y personas del colectivo LGTBIQ+ en el mundo del trabajo”.

Además, tendrá como misión implementar, en coordinación con la Red de Servicios de Empleo, “medidas de seguimiento e inclusión laboral para estudiantes y egresados/as de las acciones de capacitación y formación laboral que contribuyan a la mejora de su inserción socio-ocupacional”.

En los fundamentos de la medida se detalló que “la velocidad de los cambios tecnológicos y los nuevos modos de organización del sector productivo impactan en la naturaleza de los perfiles ocupacionales y en las habilidades tradicionales de las personas trabajadoras, instando a los Estados a prever políticas de aprendizaje permanente de los y las trabajadoras en materia de actualización de saberes”.

(DIB)

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